SA8000
Edenred Italia Srl ha ottenuto nel giugno 2005 la certificazione SA 8000 dall’organo di certificazione SGS Italia. Questo importante attestato internazionale sottolinea il crescente impegno nel campo della responsabilità sociale.
La SA8000 è una norma internazionale volontaria che definisce i requisiti che un’azienda deve adottare nei confronti dei propri dipendenti, allo scopo di migliorare le condizioni di lavoro degli stessi.
I requisiti di questa norma possono essere universalmente applicati in relazione alla collocazione geografica, al settore industriale e alle dimensioni dell’azienda.
Le aree di pertinenza di SA8000 sono:
- il lavoro infantile;
- il lavoro obbligato;
- la salute e sicurezza dei lavoratori nell’ambiente di lavoro;
- la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva;
- la discriminazione;
- le procedure disciplinari;
- l’orario di lavoro e la retribuzione.
Il Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale secondo SA8000 si basa principalmente sul rispetto delle Leggi vigenti nel Paese di applicazione, nonché delle convenzioni internazionali esistenti: le Convenzioni Internazionali del Lavoro, la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e la Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti del Bambino.
Un’altra caratteristica importante di SA8000 prevede il monitoraggio della propria catena di fornitura e dunque la valutazione dei propri fornitori sulla base delle loro capacità a soddisfare i requisiti della norma.
L’obiettivo dell’azienda certificata SA8000 è quindi quello di aspirare a migliori condizioni di lavoro sia per i propri dipendenti sia per quelli dei propri partner e fornitori.
Per ulteriori informazioni e segnalazioni potete scrivere a: SA8000@accor-services.it oppure
a SGS Italia Via G. Gozzi 1/A - 20129 Milano - Ufficio SA8000 - fax 02-70109489
email: sa8000@sgs.com
- Politica della responsabilità sociale Divisione Titoli di Servizio
- Normativa SA8000
- Procedura per rimedio minori lavoratori
Analisi clima aziendale
Nell'ambito della gestione del sistema di responsabilità sociale, Edenred Italia ha realizzato nel settembre 2007 un'indagine di clima aziendale che ha coinvolto tutto il personale dipendente su temi quali l'allineamento alla mission aziendale, le strategie, le procedure e i sistemi aziendali, nonché la presa in carico da parte dell'azienda delle esigenze dei lavoratori. I risultati, anche grazie ad una metodologia di raccolta dati accolta con positività dagli intervistati, ha permesso all'azienda di fotografare l'attuale situazione e di evidenziare le possibili aree di miglioramento.
Formazione
La formazione effettuata durante il 2007 ha affrontato diverse aree, dallo sviluppo delle capacità linguistiche, allo sviluppo di quelle manageriali e delle competenze informatiche senza trascurare lo sviluppo personale legato alla funzione. La formazione ha coinvolto la totalità del personale per una media di circa 1,7 giorni di formazione per lavoratore.
Dati sui fornitori
Tra il 2005 e il 2007 la lista dei fornitori qualificati è stata portata a 55 fornitori. A questi fornitori è stato inviato un questionario e una lettera di impegno che richiede la condivisione e il rispetto formale dei requisiti previsti dalla Norma SA8000 in tema di responsabilità sociale.
Il 90 % dei fornitori ha risposto positivamente a questa richiesta restituendo i documenti controfirmati e completati.
Previsione anno 2008
Per il prossimo anno si prevede di aggiornare la lista dei fornitori e di organizzare altri incontri presso la sede invitando le società che risulteranno ancora poco sensibili su questo argomento.