Vision 

La nostra visione, i nostri valori
Accor: ieri, oggi e domani.

La nostra visione

Da oltre quarant'anni Accor reinventa la propria attività al ritmo del mondo che la circonda, per proporre ai clienti prodotti innovativi e di qualità nell’hôtellerie e nei servizi.

Grazie a marchi conosciuti e apprezzati nelle nostre due attività, i nostri collaboratori instaurano legami duraturi tra le persone e combinano le loro competenze esclusive per sviluppare soluzioni che promuovono il benessere.

Ogni giorno in tutto il mondo siamo orgogliosi di:

  • accompagnare i viaggiatori ovunque essi siano con la soluzione più adatta ai loro bisogni e la garanzia di un servizio di alta qualità,
  • immaginare servizi per le aziende e la pubblica amministrazione per sostenerne lo sviluppo, aumentarne i risultati e semplificare la vita quotidiana dei loro collaboratori.

Abbiamo l’ambizione di diventare o restare leader mondiale e punto di riferimento nelle nostre due attività, nel rispetto dei valori fondanti “l’Esprit Accor”. Spirito pioniere e di conquista caratterizzato dall’attenzione costante agli uomini e alle donne e dalla richiesta di alte performance.

Perché la nostra priorità è conquistare ogni giorno il sorriso dei nostri clienti.

Innovazione

Vogliamo guardare avanti, anticipare i tempi e agire diversamente per immaginare nuove soluzioni che contribuiscano al progresso.

  Per noi di Accor questo significa:

  • incoraggiare, scoprire e concretizzare nuove idee per servire meglio domani i nostri clienti, affiancare i nostri collaboratori e proteggere l’ambiente,
  • creare, sperimentare e sviluppare nuovi servizi e prodotti per essere sempre davanti, fare la differenza e farlo sapere,
  • arricchire le nostre conoscenze, all’interno e all’esterno del Gruppo, attraverso l’ascolto e l’osservazione, la messa in discussione, la circolazione delle idee e la condivisione delle esperienze.

L’ innovazione è il nostro marchio di fabbrica.

Spirito di conquista

Sappiamo rischiare e coniugare audacia, iniziativa e coesione per crescere.

  Per noi di Accor questo significa:

  • impegnarsi a conoscere sempre meglio le nostre marche e a identificare nuovi mercati e nuovi bisogni per diventare o restare leader,
  • osare uscire dalle abitudini, allontanando le idee tradizionali e aprendosi al mondo che ci circonda,
  • condividere e trasmettere la nostra passione per la sfida, guardando più lontano, pensando più velocemente e più in grande per sedurre e fidelizzare nuovi clienti,
  • essere quotidianamente attori del nostro sviluppo e del nostro successo.
  Lo spirito di conquista è il motore del nostro sviluppo.

Performance

Siamo ogni giorno molto esigenti con noi stessi e con la nostra organizzazione dando sempre il massimo per ottenere i migliori risultati.

Per noi di Accor questo significa:

  • sapersi mettere in discussione e agire allo stesso tempo con agilità, reattività e intuito per servire sempre meglio i nostri clienti e le nostre équipes,
  • fissare gli obiettivi, misurare i risultati di tutte le nostre azioni e valutarci costantemente,
  • attrarre e trattenere i migliori talenti, sviluppare le competenze dei nostri collaboratori e affiancarli per farli diventare dei professionisti stimati e apprezzati.
  La performance è la chiave dei nostri successi futuri.

Rispetto

Consideriamo e riconosciamo, all’interno e all’esterno del Gruppo, tutte le donne e gli uomini nella loro diversità in tutto il mondo.

  Per noi di Accor questo significa:

  • rispettare e far rispettare da tutti i collaboratori le culture, l’ambiente e le comunità locali dove abbiamo il dovere di integrarci,
  • promuovere la diversità nelle scelte aziendali,
  • selezionare, formare, valutare, riconoscere e remunerare tutti i nostri collaboratori con equità,
  • incarnare e mantenere le promesse fatte ai clienti in tutto il mondo.
  Il rispetto è la base di tutte le nostre relazioni.

Fiducia

Creiamo, per tutti e con tutti, un clima e delle relazioni di fiducia a priori.

Per noi di Accor questo significa:

  • incoraggiare l’iniziativa individuale e l’assunzione di rischi creando condizioni favorevoli allo sviluppo della fiducia in se stessi, delegando e accettando il diritto all’errore,
  • comportarsi con semplicità, essere accessibili, riconoscere le competenze dei nostri collaboratori e celebrare i nostri successi,
  • imporsi un alto standard di professionalità essendo esemplari nel nostro stile di management e privilegiando la sussidiarietà,
  • mantenere i nostri impegni, agire con trasparenza instaurando un dialogo costante.
La fiducia è l’essenza del nostro stile di management.
 
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